开云入口平台 -欧超杯赛后走向成谜，孟菲斯灰熊火线驰援，值得警惕，团队化学反应显著(欧超杯是什么赛事)
很多企业的管理者，在初晋管理职位的时候会不知道如何跟自己手下的员工相处，也不知道通过什么样的管理方式让他们积极的投入到工作中，于是他们就开始接近跟员工搞关系，只想先把关系搞好，再谈工作，其实搞关系是正常的，但是最要命的是，他们会及其容易陷入到管理的陷阱当中，以下四种最值得管理人员警惕！ 一、依赖金钱和物质奖励 这是我们最常见的一种管理方式，但企业不能过度依赖这种方式，因为企业不可能无限制地使用金钱，各层级管理者对于金钱资源的支配权是有限的。当然我不是说不能使用金钱激励，而是强调不能依赖。据研究表明，任何的金钱激励在两个月后就会自动失效。这也就是为什么但靠涨工资是无法长期激励员工的原因。 二、哥们义气，拉帮结派 个别管理...
